累計導入実績
1300
社超
※2025年12月時点
導入後、取引社数
2
倍に増加
※食品系企業M社における事例
GRIT drives
success.
Hire it.
MERIT MERIT
GRIT人材が起こす変革 GRIT人材が起こす変革
GRIT人材を採用することで、組織の行動基準がアップデートされると共に、
長期目標に対して粘り強くやり抜くことができます。
CASE 01
圧倒的な行動量により
個人月間MAX商談獲得数
2.2倍
課題 01
行動目標の未達
・商談獲得数のKPIに到達しない。
・組織全体の行動量が低い。
CASE 02
組織停滞を打ち破る推進力
売上140％に増加
課題 02
既存顧客への依存度が高い
・自ら新規顧客を獲得する人材がいない
・新しいことへの挑戦を避ける
CASE 03
新規事業の推進
取引社数が2倍以上
課題 03
新規事業を推進する人材がいない
・不確実性の高い業務を避ける
・矢面にたつ覚悟と責任がない
組織に火を灯す
GRIT人材を採用しよう
累計導入実績
1300
社超
※2025年12月時点
取引社数
2
倍に増加
※食品系企業M社における事例
売上
140
%成長
※美容系P社における
GRIT人材入社後の事例
個人月間MAX商談獲得数
220
%
※L社におけるGRIT人材入社後の事例
組織に火を灯す
GRIT人材を採用しよう
お問い合わせ
INTERVIEW INTERVIEW
お客様の声 お客様の声
実際にGRITの人材紹介をご利用いただいた企業の声を掲載しています
MESSAGE MESSAGE
STRENGTH STRENGTH
GRIT人材紹介の強み GRIT人材紹介の強み
GRIT面談を通して、GRIT人材へと育成＆ミキワメを行い、最適なマッチングを実現する”完全成功報酬型”のサービスです
Point 01
他社では出会えない学生層
大学とのコネクションを生かした独自の集客手法により、一般的な媒体では接触できない層をご紹介
Point 02
GRIT面談
研究データや学術論文などの理論をベースに面談を行い、やりきる力・逆境を乗り越える力を持つ人材へと育成
Point 03
本質的な紹介サービス
売上ではなく「決定・定着」を自社の目標指標としているため、入社後の活躍を見据えたマッチングが可能
SUPPORT
安心のサポート体制
専属バディがミスマッチを防ぐ
1学生1名、1企業1名の専属バディが連携徹底的なスクリーニングにより採用工数を削減
経営課題から現場の熱量まで把握
人物像だけでなく「経営課題や現場の熱量」まで理解。解像度の高い要件定義を実現
早期離職を防ぐ組織的支援
入社後もRBとCBが連携して、「定着」と「活躍」まで伴走
Flow Flow
ご利用の流れ ご利用の流れ
01
お問い合わせ・
ご相談
採用課題や求める人物像をヒアリングし、最適なプランをご提案します。
02
採用課題の整理・戦略設計
ただ学生を紹介するのではなく、貴社の採用ゴールを一緒に描きます。
・求めるGRIT人材像を定義
・採用ターゲット（ペルソナ）の明確化
・人材紹介の活用方針を策定
03
候補者のご紹介
キャリアバディが本当に会うべき学生をご紹介します。
人材紹介：専属キャリアバディが厳選した学生をご紹介
04
選考サポート・
魅力付け
決定につながる採用活動を全力で伴走。
企業の魅力付けや面接前後の学生フォロー、他社選考状況や志望度のフィードバックを的確に行います。
05
内定承諾・
入社までの伴走
「承諾して終わり」ではなく「入社するまで」サポート。
定期面談（月1回）で不安解消や辞退防止のためのキャリア面談を行っていきます。
定着と活躍こそ、GRIT人材の本当のゴール。
06
入社後フォロー
数か月単位で入社後のフォロー面談や企業側との定期MTGで活躍状況を確認します。
次年度の採用戦略へフィードバックなども手厚くサポートさせていただきます。
FAQ FAQ
よくあるご質問 よくあるご質問
人材紹介サービスとはどのような仕組みですか？
-
貴社の採用要件に合った人材を、当社が代わりに探索・ご紹介するサービスです。
GRIT人材のスクリーニングから面談調整、内定までを一貫してサポートいたします。
採用が決定するまでは費用が発生しない「完全成功報酬型」です。
紹介手数料（成果報酬）はどのように設定されていますか？
-
ご紹介した候補者が入社された場合にのみ、入社時の理論年収の35％を成功報酬としていただいております。
※新卒と中途(職種・ポジション)によって変動しますので、詳細は個別にご案内いたします。
どのような職種・ポジションの紹介が可能ですか？
-
営業職を中心に、企画・人事・カスタマーサクセス・事務など幅広い職種に対応しています。
特に「行動力・GRIT力（やり抜く力）」のある人材のご紹介に強みがあります。
GRIT人材と他社の人材紹介サービスとの違いは何ですか？
-
Maenomeryは「GRIT人材（やり抜く力）」を可視化し、
スキルだけでなく“前向きに挑戦し続ける姿勢”に重きを置いた紹介を行っています。
定着・活躍を見据えた採用パートナーとして、企業と人の“本質的なマッチング”を支援します。
万が一、早期退職となった場合の保証はありますか？
-
はい。入社後○○か月以内に退職された場合は、返金または再紹介保証を設けております。
安心してご利用いただけるよう、条件は契約時に明示いたします。
初めて人材紹介を利用する場合、どうすればいいですか？
-
まずはお問い合わせフォームまたはお電話にてご連絡ください。
担当コンサルタントがヒアリングを行い、最適なプランをご提案します。
料金はかかりません。安心してお問い合わせください。
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