累計イベント出展企業
700
社以上
※2025年12月時点
累計サポート人数
15000
人以上
※食品系企業M社における事例
GRIT drives
success.
Hire it.
MERIT MERIT
GRIT就活イベントが起こす変革 GRIT就活イベントが起こす変革
GRIT人材を採用することで、組織の行動基準がアップデートされると共に、
長期目標に対して粘り強くやり抜くことができます。
CASE 01
弊社「バディ」の伴走型のフォロー
内定承諾率 100%UP
課題 01
フォロー体制の欠落
・ターゲット人材に対してフォロー工数が割けずに他社へと流れてしまう
CASE 02
エントリーから自社説明会への
選考移行率2倍
課題 02
魅力付けの不足
・説明会では魅力が十分に伝わりきらず選考へ進んでくれない
CASE 03
24卒・25卒採用イベントから7名入社し、
※定着率100%
課題 03
選考中の辞退
・リアリティショックによる早期離職
・離職による採用コストの損失
※2025年12月時点
組織に火を灯す
GRIT人材を採用しよう
累計イベント出展企業
700
以上
※2025年12月時点
累計サポート人数
15000
人以上
※食品系企業M社における事例
エントリーから自社説明会への
選考移行率
2倍
※27卒イベントにおけるC社事例
定着率
100
%
※2025年12月時点・B社事例
組織に火を灯す
GRIT人材を採用しよう
お問い合わせ
INTERVIEW INTERVIEW
お客様の声 お客様の声
実際にGRITの人材紹介をご利用いただいた企業の声を掲載しています
MESSAGE MESSAGE
STRENGTH STRENGTH
GRIT就活イベントの強み GRIT就活イベントの強み
GRIT面談を通して、GRIT人材へと育成＆ミキワメを行い、最適なマッチングを実現する”完全成功報酬型”のサービスです
Point 01
他社では出会えない学生層
大学とのコネクションを生かした独自の集客手法により、一般的な媒体では接触できない層をご紹介
Point 02
認知度に左右されない
共感力の強いGRIT人材と、双方向の対話が可能です。
Point 03
説明会への移行率95%（※）
イベント後も継続的に学生をフォローし、内定承諾率の高い採用活動に繋げることができます
（※）2024年10月イベント実績
Point 04
幅広い採用実績
時期・業種・業界を問わず、効果的な母集団形成が可能
累計イベント出展企業
700
社以上
※2025年12月時点
累計サポート人数
15000
人以上
※食品系老舗企業M社における
新規事業開始後の事例
SUPPORT
安心のサポート体制
戦略の立案
イベント前に学生への魅力付け・戦略を企業と共に設計
当日の伴走支援
学生アテンドやブース運営を徹底サポートし、出展効果を最大化
イベント後フォロー
日程調整や志望度醸成、他社選考状況の共有などを実施し、内定承諾まで伴走
Flow Flow
ご利用の流れ ご利用の流れ
01
お問い合わせ・
ご相談
採用課題や求める人物像をヒアリングし、最適なプランをご提案します。
02
出展申込
申込完了後、担当者より詳細案内・請求書の発行をいたします。
03
事前準備
企業プロフィールの提出（説明文資料・事前PR用）
学生へのアピール資料やノベルティ準備(当日着で郵送か直接お持ちください)
04
イベントへのご参加
学生・求職者との対話、自社の魅力紹介、採用要件・仕事内容の説明などを行い、
GRIT学生との接点を創出します。
05
イベント後フォロー
来場者情報（希望職種・関心度など）をもとに、フォロー対象者リストを共有します。
Maenomeryが希望者との面談調整・応募促進をサポート。
出展企業は応募・面談・内定までのアクションを実施いただきます。
※イベントの振り返りも行います
06
内定承諾・入社までの伴走
「承諾して終わり」ではなく「入社するまで」サポート。
定期面談（月1回）で不安解消や辞退防止のためのキャリア面談を行っていきます。
定着と活躍こそ、GRIT人材の本当のゴール。
FAQ FAQ
よくあるご質問 よくあるご質問
GRIT就活(合同企業説明会)は、他の就活イベントと何が違うのですか？
-
GRIT就活イベントでは単なる「数合わせ」ではなく、「本気で向き合う出会い」を大切にしています。
ただ名刺を配る場ではなく、“なぜ働くのか”どんな未来を描きたいのか”を語り合える時間をつくっています。
学生も「挑戦する姿勢」「自分らしいキャリアを描きたいという想い」を持つ人が中心です。採用担当者と参加者の“熱量が高い”ことが、他社イベントとの一番の違いです。
どのような学生に出会えますか？
-
GRIT（やり抜く力）を持ち、挑戦に前向きな人材が多く参加します。
体育会出身者、スポーツ以外にも何かをやり抜いた経験がある学生、ベンチャー志向の若手など、
「長期目標に対してやり抜く力を持つ人材」が多いのが特徴です。
知名度よりも“成長できる環境”を重視する層との出会いが期待できます。
Maenomeryが学生集客を行う際、どのような層にアプローチしていますか？
-
大学キャリアセンター・部活動へのご挨拶・学校連携イベントなどを通じて、「受け身ではなく、自分から情報を取りに行く学生層」にアプローチしています。
単なる“就活生”ではなく、「GRIT×人柄」を重視した層をターゲットにしています。
Maenomeryスタッフはどんなサポートをしてくれますか？
-
当日は、企業様のブース運営や学生誘導、フォロー面談などトータルサポートしています。
また、イベント後の「応募促進」「候補者フォロー」まで伴走支援を行うのが特徴です。
“出会いで終わらせない採用”を実現するための伴走型サポートが好評です。
どんな企業が出展していますか？
-
業界・規模を問わず、「人を育てたい企業」が多く出展しています。
大手企業、地方の優良企業、ベンチャー・スタートアップなど多様ですが、共通しているのは「挑戦する社員を応援したい」という価値観。
単なる求人紹介ではなく、“共に成長できる仲間探し”を目的とした企業様が集まっています。
出展することでどんな成果が期待できますか？
-
こちらに関しては営業より直接お話させていただきたいです。
担当コンサルタントがヒアリングを行い、出展回数や最適なプランをご提案します。
料金はかかりません。安心してお問い合わせください。
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