活躍の予兆を、
理論で証明する。
行動特性が成果を決める。
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戦力化人材を、「やり抜く力」のデータで発掘する
GRIT就活はまず、貴社で活躍している社員のGRITを診断し、成果を出す人に共通する「やり抜き方」を数値化し見極めます。
そのうえで、学生も同じGRIT診断と面談で可視化。部活動や研究・長期インターン・サークルで何に打ち込み、壁をどう越えてきたかまで確かめ、貴社の活躍人材に近い人を選んでご紹介します。
判断の土台は、これまで積み重ねてきた50,000件のGRIT面談データとGRIT診断。入社後に力を発揮できる人材を、根拠をもってお届けします。
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About GRIT
About GRIT
GRITとは GRITとは
長期的な成果と関係が深いとされる力、『GRIT』。
※4つの要素は、Maenomeryが独自に整理したものです。
度胸
困難に立ち向かう度胸
復元力
苦境にもめげずに立ち直る復元力
自発性
自ら目標を見つけて取り組む自発性
執念
最後までやり遂げる執念
Strengths of maenomery
Strengths of maenomery
選ばれる3つの理由 選ばれる3つの理由
学術理論に基づく独自ノウハウにより、
GRIT人材の採用を支援することで企業の事業成長に貢献します
Maenomery Data
Maenomery Data
Maenomery 保有データ Maenomery 保有データ
年間提携
150 団体以上
ナビサイトでリーチ
できない層にもアプローチ
GRIT面談データ
50,000 件
行動特性データに基づき、
成功パターンを分析しご紹介
累計導入企業数
1,300 社
業種・規模を問わず、
貴社にフィットする成功パターン
年間セミナー開催数
1,000 回
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GRIT人材と直接出会う
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