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株式会社ASCare
「採用しても辞めてしまう。」過酷な現場でも辞めない人材を採用したいASCareが、GRIT人材を選んだ理由とは
株式会社andUS
入社1年目で営業記録を更新！富山のベンチャー「andUS」が新卒GRIT人材を獲得し、組織の行動量を200％へ引き上げた話
ENSOUホールディングス株式会社
入社1年目で「組織トップの成績」を叩き出す人材を採用—ENSOUホールディングスが実現したGRIT人材紹介の全貌
ハート・インターナショナルグループ
【内定辞退率50%以上からの逆転】3年で11名の「GRIT人材」を獲得。ハート引っ越しセンターが証明した、条件競争に負けない採用戦略
株式会社たちばな
「着物が好き」だけでは不採用。呉服事業を展開するたちばなが、26卒で「GRIT（やり抜く力）」人材3名を獲得した採用改革
ENSOUホールディングス株式会社
【採用単価30万円で6名承諾】知名度不足に悩むENSOUホールディングスが採用イベントで脅威の成果を出すまで。
株式会社D&I
上場企業D&I代表が語る「GRIT人材」が未来を創る理由～やり抜く力が市場を創造する～
株式会社安田屋
【早期離職】パチンコホールのスタッフが、辞めてしまう。その原因を改善した「ハイパフォーマー分析」の全貌。
i-Linkホールディングス株式会社
【採用開始は3月・勤務地は地方】 圧倒的劣勢から「幹部候補3名」を獲得。廃業3回を経験した社長が選んだ、起死回生の採用戦略
有限会社新知工業
「学生に会うことすらできない」。認知度に悩む新知工業が、不人気業界の壁を越えて「2名のGRIT人材」を採用するまで。
株式会社エスコ
内定者の半数がMaenomery経由—幹部候補へ育つGRIT人材の特徴とは
株式会社ブイキューブ
【組織改革に挑む経営者へ】AI全盛の今、プライム上場企業のブイキューブがスキル度外視で「とにかく動けるGRIT人材」を採用した理由
株式会社丸山製麺
技術はあるが“売る人”がいない。職人集団の丸山製麺が「実行力不足」を解消し、取引社数を2倍にした組織改革
株式会社grits
【妥協できない経営者へ】敏腕経営者、grits代表がMaenomeryと共鳴した、運命的な社名との出会いが生んだ採用成功
株式会社プロラボホールディングス
GRIT人材は戦略を空想で終わらせないー売上140％成長を実現したグリット 人材の活用方法とはー
OTHERS
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株式会社ネクサス・プラウド・インベストメント
採用目標人数達成へと導いた、量より質を見極める「GRIT就活イベント」採用戦略
株式会社パートナーズ（PARTNERSCO.,LTD.）
成果を再現し続ける人材を、どう採用し、どう育てるか。自律型組織への変革の軌跡をパートナーズCHROが語る
株式会社ネクサス・プラウド・インベストメント
【配属7週間でマンション4件受注】圧倒的成果を創出し、組織の行動基準を塗り替えた「新卒GRIT人材」の衝撃
株式会社スズキ自販西埼玉
スズキグループが実践した“リアルタイム情報共有”を活かした採用イベント活用術
株式会社サイバーエージェント
【AbemaTVの逆境を支えた「やり抜く力（GRIT）」】学生300名が熱狂するGRIT就活イベントの裏側に迫る
株式会社コスモスイニシア
合同説明会は「消費」だった。大規模イベントの限界に気づいた人事が選んだ、たった一つの“本質的な接点”
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