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株式会社コスモスイニシア
合同説明会は「消費」だった。大規模イベントの限界に気づいた人事が選んだ、たった一つの“本質的な接点”
株式会社コプロ・ホールディングス
【承諾後辞退ゼロ】選考移行率は驚異の50％へ。大量採用のコプロHDが「学生の取りこぼし」を根絶できた理由
株式会社ブロードエンタープライズ
上場後の「燃え尽き」を回避せよ。組織の一体感を取り戻すために、私たちが“GRIT人材”を採用した理由
株式会社ライドオンエクスプレスホールディングス
「銀のさら」だけでは終わらせない。──“変わり続ける”ために、私たちはこれからもイベントでGRIT人材を探す。
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採用目標人数達成へと導いた、量より質を見極める「GRIT就活イベント」採用戦略
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成果を再現し続ける人材を、どう採用し、どう育てるか。自律型組織への変革の軌跡をパートナーズCHROが語る
株式会社ネクサス・プラウド・インベストメント
【配属7週間でマンション4件受注】圧倒的成果を創出し、組織の行動基準を塗り替えた「新卒GRIT人材」の衝撃
株式会社スズキ自販西埼玉
スズキグループが実践した“リアルタイム情報共有”を活かした採用イベント活用術
株式会社サイバーエージェント
【AbemaTVの逆境を支えた「やり抜く力（GRIT）」】学生300名が熱狂するGRIT就活イベントの裏側に迫る
ENSOUホールディングス株式会社
【採用単価30万円で6名承諾】知名度不足に悩むENSOUホールディングスが採用イベントで脅威の成果を出すまで。
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